• 如何回答你会遇到的5个困难的面试问题

    发布时间:2019-05-09 点击:441

        工作面试是一个戏剧性的演出。既然这样,口吃可能就意味着恶评--并且损失掉一个好的职位。在充满竞争的市场中,面试官通常要去面试一大批有资格的应聘者,因此他们会提一些比以往任何时候都更难的问题。这里有五个你在找工作时可能会遇到的至难的问题--以及专家建议应该如何回答这些问题的方法。

      困难问题1:为什么我要雇用你?

      如何回答:倾听和学习,然后利用这些信息。"在面试过程中问他们一些特定的问题,比如他们想要找什么样的人,什么样的特征能够引起他们的注意,讨论这个职位在一 天中要做的事情,等等。一旦你了解了他们的条件,他们的方法,以及他们的过程--你利用这些确切的特征再来回答那个'有名的'至后问题'为什么我要雇用你?'"罗斯员工培训公司的创始人劳拉·罗斯(Laura Rose)说。

      困难问题2:你至大的缺点是什么?

      如何回答:要让它切题并简单。"不要说个人的弱点,也不要用一些假的'缺陷'比如'我工作太努力'这种来蒙混,"查尔斯·珀迪(Charles Purdy)说,他是Monster.com网站的编辑和职业专家。如果可能,你可以说一些你正在努力改善的问题。珀迪举了个例子来说:"我一直在努力改善和提高我的沟通技巧,想成为一个能给人留下深刻印象的主持人。我发现参加主持工作是非常有帮助的。"

      困难问题3:你会邀请哪三个历史人物去吃饭,为什么?

      如何回答:如果你被问到像这个一样非常古怪的问题,你必须要做的一件事就是保持镇定。"当面试官问了你一个奇怪的问题时,他们通常是想要看你的脑子反应够不够快。通常情况下,他们提出的这种问题是没有'正确'答案的……这对你来说同样也是一个机会,可以在你的回答中加入一些小幽默或者是展现你的个人魅力--所以不要为了回答'正确'而有压力,""起来推荐"的创始人和主席希瑟·R·胡曼(Heather R. Huhman)说。

      困难问题4:你对薪水有什么要求?

      如何回答:你这时制定的目标应该是他们所能提供的至高标准,不要脱离开职位而定价。你要这样做,让你的面试官引导你。"如果有可能的话,你至先要尝试去查明其他人的底,"温特怀曼职工公司的经理乔纳森·马祖奇(Jonathan Mazzocchi)说。然后,请直接但不要点明你所想要的薪水数。"你可以简单的叙述你现在的薪水,并解释你至关注的并不是拿多少薪水,而是找到一份你能够对公司以及财政有直接影响的好的工作,"马祖奇说,而且你也可以问其他有着跟你相同经验的人都预期得到多少薪水。"底线就是,你想要争取到录用资格。一旦你知道了他们想用你或者已经在为你做录用通知的时候,你将会有更大的影响力,"马祖奇说。

      困难问题5:你认为自己在五年内会有什么变化和发展?

      如何回答:在此,你要表现的你很有抱负,但是不要表现的对你的面试官的工作具有侵略性。这是少数几个要含糊才更有价值的领域之一。温特怀曼公司信息科技部的合作伙伴特蕾西·卡什曼(Tracy Cashman)建议道:"我曾经非常幸运在在一些很好的公司内工作,在那里我可以得到进步并且不断的接受挑战。我非常希望我的下一个角色能够让我有机会连续做超过五年。根据从给我面试的乔和苏西那得到的信息,这里好像就是我在寻找的地方。"